Il Ministero del Lavoro, informa l’Associazione Nazionale Costruttori Edili, fornisce indicazioni in merito ai benefici contributivi riservati a chi assume lavoratori in mobilità (artt. 8 e 25 della l. 223/91). Confermata, in particolare, l’interpretazione Inps secondo cui tali agevolazioni non sono cumulabili.
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Benefici contributivi per assunzione di lavoratori in mobilità
Postato in news, contrassegnato da tag benefici contributivi, INPS, lavoratori mobilità, Ministero Lavoro il giorno 16 marzo 2011 |
Ministero del Lavoro: in Gazzetta la riduzione contributiva nel settore dell’edilizia.
Postato in news, contrassegnato da tag 11, 50%, Gazzetta Ufficiale, Ministero Lavoro, riduzione contributiva il giorno 14 dicembre 2010 |
Il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 290 del 13 dicembre 2010, il Decreto 4 ottobre 2010, relativo alle modalità di contribuzione nel settore dell’edilizia quanto alla misura dell’11,50 per cento di riduzione contributiva prevista dall’articolo 29, comma 5, della [...]
Riduzione contributiva 11,50% – aggiornamento iter legislativo
Postato in news, contrassegnato da tag 50%, Gazzetta Ufficiale, Ministero Lavoro, pubblicazione, riduzione 11 il giorno 7 dicembre 2010 |
Il decreto interministeriale relativo alla riduzione contributiva dell`11,50%, secondo quanto preannunciato dal Ministero del Lavoro all’ANCE, verrà presumibilmente pubblicato in Gazzetta Ufficiale il prossimo 13 dicembre, entro quindi il termine utile per la conferma dell’agevolazione che è il 15 dicembre di ciascun anno di riferimento.
CIG a zero ore – indicazioni INPS sulla proroga; chiarimenti interpello n. 26/2010 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Postato in news, contrassegnato da tag cig, INPS, interpello, Ministero Lavoro, proroga, zero ore il giorno 19 novembre 2010 |
L’INPS conferma che relativamente alla concessione dei periodi di proroga di CIGO a zero ore è necessario esperire solo la procedura di consultazione sindacale e non stipulare apposito accordo sindacale.
